롯데그룹이 직원이 맡은 업무에 따라 임금을 달리 책정하는직무급제를 페이퍼컴퍼니 등을 제외한 30여 개 계열사에 도입한다.

부가가치가 높은 일을 하는 직원에게 급여를 더 주는 방식으로 급여체계를 개편하는 것이 위기 돌파의 첫걸음이라는 판단에서다.

고용노동부 산하 기타 공공기관인 노사발전재단은 2024년 7월에서야직무급제를 도입했다.

당시 사무총장은 “‘중이 제 머리를 못 깎는다’는 말처럼 다양한 이해관계가 얽혀 어려움이 많았다”고 했다.

임금의 결정·계산·지급방법 등은 취업규칙의 중요 내용이다.

따라 보수를 차등 지급하는 ‘직무기반 HR(인사관리)’을 계열사 전체로 확장하기로 하면서, 이른바 ‘직무급제’에 대한 관심이 커지고 있다.

직무급제는 국내 일부 공공기관과 소수 민간기업만 도입했다.

대기업은 직원 반발로 도입이 어려웠다.

롯데그룹에서직무급제를 도입하기로 했다는 소식, 신문에 나왔던데,직무급제가 일단 뭡니까? ◇ 강영연 : 네, 맞습니다.

먼저직무급제가 뭔지부터 말씀을 드리면 직원들이 맡은 업무에 따라서 임금을 다르게 책정하는 건데요.

부가가치가 높은 일을 하는 직원에게.

롯데 제공 롯데그룹이 ‘직무급제’를 그룹 계열사에 순차적으로 도입한다.

롯데는 23일 성과주의 강조한직무급제를 도입하고 있다고 밝혔다.

직무전문성을 강화해 혁신적 성과 창출 및 신성장 동력 확보 목적으로 ‘직무기반 HR(직무급제.

중심으로 한 성과형 인사제도 도입에 속도를 내고 있다.

기존 연공서열 중심의 임금 체계를 넘어직무가치에 따라 보수가 달라지는 ‘직무기반 HR(직무급제)’ 제도를 계열사에 순차적으로 도입 중이다.

이를 통해 조직 생산성을 높이겠다는 전략이다.

서울 소공동 롯데 호텔 건물에 게양된 사기.

주력 사업이 모두 부진에 빠진 가운데 연공서열 체계를 고쳐 생산성을 높이겠다는 취지다.

직무급제는 한국에서는 몇몇 공기업만 도입한 예외적인 제도지만 해외 선진국에선 ‘스탠더드’에 가까운 급여 체계다.

미국 영국 독일에서는 오래전 안착했고 일본 중국에서도직무급제를 속속 도입하고 있다.

더파크사이드서울

직무급제시스템의 원조는 미국이다.

잠재성장률 하방 압력을 상쇄할 수 있다는 국책연구기관의 제언이 나왔다.

고령 인력을 노동시장에 유입하기 위해서는 구체적으로직무및 성과 중심의 임금체계를 강화하고 정년퇴직 후 재고용 제도를 활성화해야 한다고 제안했다.

한국개발연구원(KDI)은 23일 이런.

업무 생산성 강화를 도모하는 것이 목적이다.

현재 계열사 30여 곳이 도입을 적극 검토 중인 것으로 알려졌다.

다만, 통상 사측이직무급제를 도입하려면 노동조합과 협의가 필요하다.

근로기준법상 취업 규칙 불이익 변경 시 과반 노조의 동의를 받도록 규정하고.